ITrecrut.fr est le site d’offres d’emploi et recrutement en informatique et technologies de l’information de Infopromotions. Créé en février 2008, le site est issu des technologies, déjà largement prouvées pour leur efficacité, du site Recrutour.fr, site d’offres d’emploi et recrutement en Tourisme, Loisirs, Sport, Hôtellerie et Restauration. Fort des bases de contacts exposants (18.000) et visiteurs professionnels (200.000) des salons organisés par Infopromotions, ITrecrut.fr propose aux employeurs souhaitant déposer leurs offres d’emploi, des candidats, membres du site, extrêmement qualifiés.

ITrecrut.fr propose plusieurs outils aux candidats afin de leur donner les meilleurs atouts pour leurs recherches d’emploi :

1. 3 CV personnalisés (le bon CV disponible pour répondre à une offre spécifique)
2. 6 alertes e-mail (alertes e-mail pour des recherches ciblées qui travaillent pour les candidats, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Les candidats reçoivent les offres directement sur leur e-mail)
3. 3 lettres de motivation (3 lettres de motivation pour accompagner les CV)
4. Pièces jointes : pour ajouter d'autres documents au moment de postuler
5. Option de confidentialité de l'accès aux CV par les employeurs

ITrecrut.fr met en place pour les employeurs :

1. Des offres d’emploi en ligne 60 jours (2 remises en tête de liste, 2 push e-mail, modifications (titre + détails) de l'offre en tout temps illimitées, espace employeur personnalisé et sécurisé, logo de l'entreprise, statistiques de visibilité et de postulation des offres)
2. Des options : renvoi vers le site de l'employeur pour la postulation, saisie de l'offre par ITrecrut.fr, accès à la Candidathèque, mini-site RH, Publi-information, Mise en avant des offres, Newsletter, Publicité (voir le détail dans les Produits présentés).

Les produits ITrecrut.fr

1. ITrecrut.fr : le portail de recrutement spécialisé en informatique et technologies de l’information
2. Prestic : le magazine d’information de ITrecrut.fr. Actualités, Interviews, Infos pratiques, Sondages, Boutique… Prestic, c’est l’essentiel de l’actualité de l’industrie informatique. Cette synthèse réalisée régulièrement à partir de grands titres de la Presse française et internationale informe les candidats et employeurs des tendances du marché. Prestic compte dans son équipe rédactionnelle des journalistes spécialisés, rédacteurs des contenus des sites erp-infos.com et e-learning-infos.com
3. L'accès à la Candidathèque : recherche directe dans les CV personnalisés enregistrés par les membres, automatisation des recherches dans un tableau de bord personnalisé : les meilleurs candidats sont sélectionnés et enregistrés automatiquement, 12 critères de sélection pour affiner les recherches, durée d’accès aux choix (90 ou 180 jours)
4. Le Mini-site RH : le Mini-site valorise et met en avant les offres d'emplois. Les candidats accèdent au Mini-site en plusieurs points : dans la page détail de l’offre, dans la section "Les entreprises se présentent", dans la section "Liste des employeurs", via la Home page avec l'option Mise en Avant. Ce service comprend : 1 adresse URL personnalisée du type, 1 page de présentation chartée, 1 page "Contacts" chartée, 1 lien vers la liste de toutes les offres en ligne, 1 lien vers le site Web de l’employeur
5. Le publi-information : le publi-information véhicule les communications événementielles (présence sur salon emploi, journées portes ouvertes...). Il est accessible via la page d'accueil de ITrecrut.fr. Ce service comprend : 1 visuel spécifique en home-page (Flash, Gif, JPG, HTML,...), 1 page publi-rédactionnelle chartée avec insertions d'interviews, images, animations, vidéos...
6. Mise en avant : le logo de l’employeur apparait en home-page dans la section "Les Employeurs en vue !" et donne directement accès à la liste des offres d'emplois ou au Mini-site RH
7. Newsletter : envoyée de façon bimensuelle à tous les membres de ITrecrut.fr, la Newsletter diffuse un contenu riche et complet : édito, infos sur l'emploi et l'industrie informatique, des chiffres clés et des conseils de professionnels...
8. Publicité : bannières, pop-up, boutons, jeux-concours... les publicités peuvent être intégrées en de nombreux emplacements selon les axes spécifiques des campagnes des employeurs